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人力资源
薪酬福利

      薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。有时候企业会在薪酬福利上犯一些错误错误,如不管什么性质的福利,分配搞平均主义,人人有份,没有份额差别等,企业采取福利薪酬,目标是使员工行为与企业行为保持高度一致,有效地将广大员工团结在一起,实现企业利润最大化。

      通济坚持以人为本,在严格执行国家规定的前提下,更为员工提供多种人性化的福利

     法定类:
     社会保险/住房公积金/带薪假期
     生活保障类:
     员工餐厅/员工互助基金/汽油费报销
     个人发展类:
     员工职业生涯规划/员工培训计划/员工晋升计划/图书阅览室
     补助类:
     住房补助/结婚补助/生育补助/交通补助/通讯补助
     活动类:
     员工活动/家庭日活动/员工聚餐/员工旅游
     公司层面类:
     奖金、津贴/节假日/生日礼金/员工持股/员工股票期权/本公司产品优惠/利润分享计划/收益分享计划
     实物类:
     购物卡/电话卡/代金券/电影票/健身卡/美容卡/ 日用品 /图书

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